O Paraná se destaca como o estado brasileiro com a menor diferença salarial entre homens e mulheres no serviço público estadual, conforme o Ranking de Competitividade dos Estados, elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD).

O estado lidera o indicador de Equidade de Gênero na Remuneração Pública Estadual, que faz parte do eixo de Eficiência da Máquina Pública. Entre 2023 e 2024, o Paraná avançou 22 posições nesse critério, superando outros estados como Roraima, Acre, Mato Grosso e Rio Grande do Sul, que completam o top 5 do ranking.

Em comparação com outros grandes centros administrativos, como São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, o Paraná também se mantém à frente em termos de equidade salarial. Enquanto em alguns estados a diferença pode chegar a 50%, como no Rio Grande do Norte, o Paraná se destaca pelo equilíbrio na remuneração.

Perfil dos servidores e remuneração média

O Paraná conta atualmente com 122.329 servidores públicos ativos, dos quais 69.925 são mulheres, representando 57% do total. A média salarial feminina no estado é de R$ 8.704,51, considerando servidoras de carreira, cargos comissionados, contratadas em regime especial e empregadas públicas.

Para a secretária da Administração e da Previdência, Marta Cristina Guizelini, os números refletem o compromisso do estado com a valorização profissional e a equidade de gênero no setor público.

“O Paraná tem trabalhado para oferecer condições equânimes entre homens e mulheres no serviço público. A presença majoritária de mulheres no funcionalismo é acompanhada de uma visão de paridade salarial, valorizando a competência e o mérito profissional”, afirmou a secretária.

Paraná avança no ranking geral de desigualdade de renda

Além do desempenho na equidade salarial no setor público, o Paraná também registrou avanços no ranking geral de desigualdade de renda, que considera toda a população, e não apenas servidores públicos. O estado agora ocupa a 4ª colocação nacional, subindo três posições em relação ao levantamento anterior.

O índice utilizado para essa avaliação é o Índice de Gini, que mede a distribuição do rendimento médio mensal real das pessoas ocupadas com 14 anos ou mais. O Ranking de Competitividade dos Estados analisa 99 indicadores em 10 eixos estratégicos, como infraestrutura, inovação, capital humano, segurança pública, educação e eficiência da máquina pública. No último levantamento, o Paraná foi classificado como o terceiro estado mais competitivo do Brasil.

Rendimento médio das mulheres também cresce

Outro estudo, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apontou que o rendimento médio real das mulheres paranaenses aumentou nos últimos anos. No 4º trimestre de 2024, a média salarial feminina foi de R$ 3.141, próxima ao maior valor já registrado na série histórica, no 1º trimestre de 2024, que foi de R$ 3.253.

Dos 10 trimestres com os melhores rendimentos médios para mulheres, sete ocorreram nos últimos seis anos, demonstrando uma evolução contínua. Alguns dos principais períodos foram:

📌 1º trimestre de 2019 – R$ 3.115
📌 1º trimestre de 2020 – R$ 3.086
📌 1º trimestre de 2023 – R$ 3.036
📌 2º trimestre de 2024 – R$ 2.926
📌 3º trimestre de 2024 – R$ 3.023

Com esse cenário positivo, o Paraná reforça sua posição como referência em equidade de gênero e valorização profissional no setor público e privado.