Iniciativa em Curitiba visa capacitar profissionais e fortalecer atuação regional por meio da Academia BRDE de Inovação e Desenvolvimento
BRDE lança academia corporativa para aprimorar capacitação e gestão do conhecimento, reforçando desenvolvimento regional no Sul do Brasil.
Academia BRDE de Inovação e Desenvolvimento amplia capacitação e gestão do conhecimento
A Academia BRDE de Inovação e Desenvolvimento (ABID) foi apresentada oficialmente em Curitiba na quinta-feira, 25 de junho de 2026, com o objetivo de fortalecer a capacitação dos profissionais do Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE). A iniciativa, idealizada pelo diretor-presidente Renê Garcia Junior, visa integrar práticas avançadas de gestão do conhecimento e aumentar a atuação do banco como agente de desenvolvimento regional. A primeira fase engloba os colaboradores do Paraná, com implantação progressiva no Rio Grande do Sul e Santa Catarina.
Estratégia do BRDE para inovação e excelência técnica focada nas equipes
Renê Garcia Junior destacou que a Academia BRDE nasce para formar continuamente equipes capazes de compreender os desafios do setor produtivo, municípios e políticas públicas. A ABID consolida trilhas de desenvolvimento, mentorias, programas de formação e práticas de disseminação de conhecimento alinhadas aos objetivos estratégicos do banco, enfatizando inovação, excelência técnica e integração entre áreas para gerar impacto positivo à sociedade.
Implantação gradual e integração de políticas de recursos humanos
A implantação da academia será progressiva, iniciando com o público interno do BRDE e revisão das políticas de recursos humanos, com a criação de um mapa consolidado de competências. Em até 24 meses, a ABID pretende estender suas ações para parceiros institucionais, cooperativas, municípios e órgãos governamentais, ampliando o ecossistema de desenvolvimento regional e fortalecendo a colaboração interinstitucional.
Capacitação, mentorias e comunidades de prática como pilares da ABID
A academia adotará diferentes formatos educacionais, incluindo cursos presenciais e digitais, oficinas, mentorias e comunidades de prática, promovendo um ambiente colaborativo e saudável. O diretor administrativo, Heraldo Neves, ressalta que o desenvolvimento contínuo aprimora a capacidade de execução e prepara as equipes para responder eficazmente às demandas sociais, valorizando especialistas internos como multiplicadores do conhecimento técnico e institucional.
Metodologia baseada em diagnóstico, planejamento e avaliação de resultados
Sob a coordenação do superintendente de Infraestrutura e Recursos Humanos, Hélio de Paula e Silva, a ABID combinará iniciativas existentes e novas trilhas de desenvolvimento, trazendo método, continuidade e mensuração para a educação corporativa. O foco está na conexão do conhecimento interno com as necessidades estratégicas do banco, preservando a memória técnica e ampliando a capacidade de inovação institucional.
Potencial para parcerias estratégicas e fortalecimento do ecossistema regional
A estruturação da Academia BRDE abre caminho para futuras parcerias com instituições de ensino, universidades corporativas, escolas de governo e entidades do sistema de desenvolvimento. Renê Garcia Junior reforça que a inovação também reside na forma como as instituições aprendem e compartilham conhecimento, e a ABID representa um passo fundamental para que o banco entregue respostas mais qualificadas para o desenvolvimento sustentável da região Sul.
Fonte: www.parana.pr.gov.br
