Estudo revela que a remuneração continua sendo o principal fator na busca por novas oportunidades.

Pesquisa global indica que salário é o principal fator na busca por emprego.

Salário é prioridade máxima nas trocas de emprego

O salário e a remuneração se destacam como os principais fatores considerados por trabalhadores que buscam novas oportunidades de emprego. Essa conclusão é parte de um estudo global da consultoria Korn Ferry, que analisou a percepção de profissionais em relação ao mercado de trabalho em 2024. A pesquisa revela uma preocupação crescente com os custos de vida, com 70% dos entrevistados expressando temor de que suas rendas não sejam suficientes para cobrir as despesas diárias.

Além da remuneração, outros aspectos valorizados incluem estabilidade, atribuições do cargo, benefícios e flexibilidade na carga horária. Essa hierarquia de prioridades reflete as preocupações dos trabalhadores em um ambiente econômico desafiador.

O que a pesquisa revelou sobre a força de trabalho

A Korn Ferry conduziu a pesquisa Workforce 2025, entrevistando mais de 15.000 profissionais em diversos níveis hierárquicos, desde operacionais até CEOs. O estudo abrangeu 10 grandes mercados: Estados Unidos, Reino Unido, França, Alemanha, Brasil, Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita, Austrália, Japão e Índia. Os resultados indicam que, apesar da insegurança econômica, a maioria dos trabalhadores acredita que conseguiria um novo emprego caso precisasse, embora apenas 10% esteja ativamente se candidatando a vagas ou participando de processos seletivos.

“70% dos entrevistados temem que o custo de vida ultrapasse seu salário atual.”

Fatores que influenciam a decisão de mudar de emprego

Os fatores que mais influenciam a decisão dos profissionais em mudar de emprego são os seguintes:

• Salário e remuneração: A principal prioridade para a maioria, refletindo a necessidade de garantir uma renda adequada.
• Estabilidade: Profissionais buscam segurança em suas posições, especialmente em tempos de incerteza econômica.
• Atribuições do cargo: A clareza e a relevância das responsabilidades são importantes para a satisfação no trabalho.
• Benefícios: Pacotes de benefícios competitivos são um diferencial na atração de talentos.
• Flexibilidade na carga horária: A possibilidade de ajustar horários é cada vez mais valorizada, especialmente após o aumento do trabalho remoto.

Quem são os protagonistas da pesquisa

#### Korn Ferry
A Korn Ferry é uma renomada consultoria de gestão organizacional que atua globalmente, ajudando empresas a otimizar suas práticas de recrutamento e desenvolvimento de talentos.

O que esperar do mercado de trabalho

Com base nas preocupações levantadas na pesquisa, é possível prever que as empresas precisarão adaptar suas ofertas de emprego para atender a essas demandas. A valorização do salário e benefícios pode levar a uma competição acirrada entre empregadores para atrair e reter talentos. Além disso, a flexibilidade nas condições de trabalho pode se tornar um padrão, em vez de um diferencial.

O cenário atual do mercado de trabalho exige que as organizações estejam atentas às tendências e necessidades de seus colaboradores, especialmente em um contexto onde a insegurança econômica é uma constante. Com a pesquisa da Korn Ferry em mãos, tanto trabalhadores quanto empresas têm informações valiosas para moldar suas estratégias nos próximos anos.