Mudanças a partir de 2026 visam fortalecer a cultura organizacional

Nubank mudará seu modelo de trabalho para um regime híbrido, com três dias na empresa em 2027.

Em 6 de novembro de 2025, o Nubank anunciou que mudará seu modelo de trabalho remoto para um regime híbrido, exigindo que seus funcionários compareçam ao escritório três vezes por semana a partir de 1º de janeiro de 2027. A implementação será gradual, com dois dias presenciais a partir de 1º de julho de 2026. A fintech justifica essa mudança como uma forma de fortalecer a cultura da empresa e acelerar a inovação operacional, afirmando que as melhores ideias surgem da colaboração em um ambiente físico.

Mudanças e adaptação

A primeira fase da nova política será focada na adaptação das equipes, onde gerentes serão incentivados a comparecer presencialmente para organizar testes e planejar o que será necessário para o escritório no primeiro semestre de 2026. No segundo semestre, a estimativa é de que 70% dos trabalhadores já estejam no regime híbrido, com pelo menos dois dias de presença na empresa.

Expansão dos escritórios

O Nubank também planeja expandir seus escritórios, com unidades já estabelecidas em São Paulo (Pinheiros, Bela Vista e Vila Leopoldina), além de filiais na Cidade do México e Bogotá. Novos escritórios devem ser inaugurados em Campinas (SP), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), Buenos Aires (Argentina) e na região metropolitana de Washington, Miami e Palo Alto, nos Estados Unidos.

Exceções e suporte

Algumas funções permanecerão remotas, como atendimento ao cliente e outras atividades que demandam pouca interação. O Nubank também permitirá que funcionários solicitem exceções pessoais, considerando fatores como senioridade e distância do escritório. Além disso, um programa de auxílio-realocação será oferecido para aqueles que precisarem mudar de cidade.

Notícia feita com informações do portal: www1.folha.uol.com.br