Programa de inclusão busca promover a diversidade no ambiente de trabalho da rede
McDonald’s oferece 420 vagas de emprego para PCDs e neurodivergentes em todo o Brasil, reforçando seu compromisso com a inclusão.
A Arcos Dorados, maior franquia independente do McDonald’s no mundo, lançou um programa de inclusão que oferece 420 vagas de emprego afirmativas em todo o Brasil. Essas oportunidades são voltadas exclusivamente para Pessoas com Deficiência (PCD) e pessoas neurodivergentes. A maioria das vagas é destinada ao cargo de atendente de restaurante, uma função que serve como porta de entrada para uma carreira na empresa.
A iniciativa demonstra o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho seguro e promover o desenvolvimento de todos os colaboradores. O cargo de atendente foi escolhido por permitir o primeiro emprego e o desenvolvimento de habilidades sociais e técnicas, sem exigir experiência prévia. Os candidatos devem ter mais de 16 anos e estar cursando ou ter concluído o ensino médio.
Processo de candidatura e requisitos
O processo de candidatura é simples e pode ser realizado diretamente no site “trabalhe conosco” do McDonald’s. Os requisitos básicos incluem ter mais de 16 anos e estar cursando ou ter concluído o ensino médio. Essa facilidade visa incentivar a participação de jovens e adultos que buscam uma oportunidade no mercado de trabalho.
Conexão com a Receita do Futuro
A criação dessas vagas está conectada à Receita do Futuro, plataforma ESG da companhia, que possui a Diversidade e Inclusão como pilares estratégicos. Esses aspectos são fundamentais para o sucesso do negócio e para a construção de um ambiente mais acolhedor, equitativo e respeitoso. Uma parceria estratégica com o Instituto Jô Clemente, referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e doenças raras, destaca esse compromisso.
Modelo de Emprego Apoiado
Essa colaboração permite ao McDonald’s adotar o modelo de Emprego Apoiado, que oferece aos novos colaboradores um período de adaptação de três meses com acompanhamento especializado. A extensão do acompanhamento é oferecida quando necessário, reforçando o compromisso da marca em promover uma integração acolhedora e garantir suporte contínuo a quem inicia sua trajetória na empresa.
Histórico de inclusão
A empresa tem um histórico consistente na inclusão de pessoas com deficiência e foi uma das pioneiras a adotar políticas voltadas a esse público, mesmo antes da vigência da Lei de Cotas, em 1991. Hoje, são mais de 2 mil pessoas com deficiências trabalhando em restaurantes do McDonald’s Brasil, ocupando diversas funções e beneficiadas por programas como “Inclusão Além da Cota”. Essa iniciativa cria oportunidades reais de desenvolvimento profissional para colaboradores com deficiência, seja física ou intelectual, através de ações afirmativas, adaptações de processos, jornadas de trabalho e trilhas de aprendizagem personalizadas.
Fonte: tnonline.uol.com.br
