Lançamento do guia "Além da Norma" esclarece a atualização da NR-1 e a obrigatoriedade de mitigar riscos psicossociais a partir de maio de 2026

O Instituto Internacional em Segurança Psicológica divulga manual para orientar empresas sobre riscos psicossociais no ambiente de trabalho com a atualização da NR-1.

A atualização da NR-1 e sua importância para os riscos psicossociais no trabalho

O lançamento do manual “Além da Norma” pelo Instituto Internacional em Segurança Psicológica (IISP) marca um avanço na compreensão e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, especialmente com a entrada em vigor da atualização da NR-1 prevista para maio de 2026. A partir dessa data, as organizações terão a obrigação legal de mitigar fatores como assédio moral, assédio sexual, violência, sobrecarga, insegurança no trabalho, baixa autoestima e falta de apoio social, promovendo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores.

Patrícia Ansarah, psicóloga organizacional e diretora do IISP, ressalta que o momento exige uma compreensão qualificada para que as decisões dentro das empresas sejam responsáveis e eficazes, evitando que riscos se desenvolvam em problemas graves como afastamentos e queda de produtividade.

Conceituação clara: transtornos mentais, saúde mental e segurança psicológica

O manual enfatiza a necessidade de as organizações diferenciarem conceitos fundamentais para o tratamento dos riscos psicossociais no trabalho. Transtornos mentais referem-se a condições clínicas como ansiedade e depressão, com múltiplas causas. Saúde mental é um estado amplo de bem-estar, enquanto saúde mental no trabalho foca no equilíbrio emocional dos trabalhadores em seu ambiente laboral. Já a segurança psicológica consiste na crença dos funcionários de que podem assumir riscos interpessoais, como admitir erros e pedir ajuda, sem medo de consequências negativas.

Essa distinção é fundamental para o desenvolvimento de políticas eficazes e para que as empresas possam agir de maneira proativa na prevenção de adoecimentos relacionados ao trabalho.

Impacto da atualização no cenário de afastamentos por burnout

O lançamento do guia ocorre em um contexto de crescimento significativo dos afastamentos por burnout, a síndrome do esgotamento profissional. Dados do Ministério da Previdência Social indicam alta de 493% nos auxílios-doença por esgotamento relacionados ao trabalho em 2025. Esse aumento reforça a urgência de medidas preventivas dentro das organizações.

O IISP destaca que o foco das empresas não deve estar apenas na resiliência individual dos colaboradores, mas na intervenção no ambiente organizacional, ajustando carga de trabalho, metas, clareza de papéis, relações de liderança e promovendo espaços de diálogo para garantir o bem-estar coletivo.

Segurança psicológica como base para a efetividade da NR-1

Para que a atualização da NR-1 tenha efeito real, o IISP argumenta que a segurança psicológica é essencial. Ambientes em que os profissionais se sentem seguros para expressar sobrecarga e dificuldades permitem que as empresas identifiquem e mitiguem riscos precocemente, evitando adoecimentos e acidentes.

O manual ressalta que mapear riscos é apenas o primeiro passo; é necessário criar espaços reais para que esses riscos sejam nomeados, discutidos e enfrentados na prática cotidiana das organizações.

Riscos da conformidade formal e a necessidade de mudança cultural nas organizações

O guia alerta para o perigo de as empresas tratarem a atualização da NR-1 como mera obrigação legal, realizando apenas o mínimo necessário para estar em conformidade. Essa postura limita o potencial transformador da norma.

Quando integrada a uma agenda cultural ampla, a NR-1 representa uma oportunidade para revisar a organização do trabalho, as relações interpessoais e as práticas de gestão de riscos psicossociais, construindo ambientes mais seguros e saudáveis.

A implementação efetiva, segundo o IISP, depende de uma mudança profunda na cultura organizacional, que valorize a saúde mental e a segurança psicológica como pilares do desempenho e da qualidade de vida no trabalho.

Fonte: www1.folha.uol.com.br

Fonte: Yuri Arcurs/Adobe Stock