Processo seletivo realizado em Curitiba seleciona 34 pessoas com deficiência para vagas na rede Angeloni, ampliando oportunidades no mercado local
Ação de empregabilidade em Curitiba seleciona 34 pessoas com deficiência para vagas na rede Angeloni, promovendo inclusão social e oportunidades laborais.
Ação de empregabilidade em Curitiba garante vagas para pessoas com deficiência
A ação de empregabilidade realizada em Curitiba no dia 12 de fevereiro selecionou 34 trabalhadores com deficiência para ocupar vagas disponíveis na rede de supermercados Angeloni. O processo seletivo aconteceu no salão de eventos do Departamento dos Direitos da Pessoa com Deficiência (DPcD) e contou com a participação de curitibanos e migrantes, refletindo o compromisso local com a inclusão social.
Daiane Pires, supervisora de Recursos Humanos da rede Angeloni no Paraná e em Joinville (SC), destacou que a segunda fase da seleção está marcada para o dia 13 de fevereiro, quando os candidatos conhecerão a empresa e seus gestores. A rede possui três lojas em Curitiba com cerca de 1.500 funcionários, dos quais 296 são pessoas com deficiência, e agora busca preencher mais 147 vagas em diferentes áreas.
Perfil dos candidatos e diversidade na seleção
Entre os participantes do processo seletivo, estavam pessoas com diferentes tipos de deficiência e origens variadas. Anislei Cerbino, técnica em informática cubana que utiliza cadeira de rodas, demonstrou otimismo mesmo enfrentando desafios para conseguir trabalho desde sua chegada a Curitiba há oito meses. Outro candidato, Dayan Cator Guerrero, também cubano e surdo, mostrou-se aberto a novas experiências profissionais no Brasil, contando com o apoio de uma intérprete de Libras.
Além disso, trabalhadores locais como Marcos Rodrigo Meira, diagnosticado com autismo, estavam presentes buscando recolocação em áreas administrativas, demonstrando a amplitude e o alcance da ação de empregabilidade.
Parceria entre rede Angeloni e órgãos municipais para inclusão
A iniciativa contou com o apoio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Humano (SMDH), do Centro de Atenção Psicossocial (Caps) Matriz e do hotel social para pessoas em situação de vulnerabilidade, que encaminharam candidatos ao processo seletivo. Para Amália Tortato, secretária da SMDH, o evento foi positivo, mesmo com o desafio de ser o primeiro processo seletivo do ano e a participação restrita a uma única empresa.
Essa colaboração entre entidades públicas e o setor privado reforça o papel da ação de empregabilidade na promoção da diversidade no mercado de trabalho, beneficiando tanto os trabalhadores com deficiência quanto a rede Angeloni, que amplia sua força de trabalho com inclusão.
Impactos sociais e econômicos da inclusão no mercado de trabalho
A seleção de pessoas com deficiência para vagas na rede Angeloni não apenas promove a inserção social dessas pessoas, mas também contribui para a dinamização da economia local e o fortalecimento da responsabilidade social corporativa. A diversidade no ambiente de trabalho estimula a inovação, melhora o clima organizacional e amplia a visão das empresas sobre as necessidades dos consumidores.
Além disso, ações como essa promovem a autoestima e a autonomia dos trabalhadores, fortalecendo a cidadania e a igualdade de oportunidades em Curitiba.
Próximos passos da ação e perspectivas para o mercado curitibano
Com a segunda fase da seleção marcada para o dia 13 de fevereiro, os candidatos avançam para conhecer a rotina e as equipes da rede Angeloni, aumentando as chances de inserção efetiva. A expectativa é de que essa iniciativa se repita e seja ampliada, contando com a participação de mais empresas e candidatos, aumentando a oferta de empregos para pessoas com deficiência na cidade.
Essa ação de empregabilidade se insere em um contexto maior de políticas públicas e privadas que buscam reduzir desigualdades e promover a inclusão social através do trabalho, apontando para um mercado mais justo e acessível em Curitiba.
Fonte: www.curitiba.pr.gov.br
Fonte: Hully Paiva/SECOM
