Atenção, trabalhador capixaba! A primeira parcela do 13º salário em 2025 terá um cronograma especial. Embora a lei estabeleça o período entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, o depósito será antecipado para sexta-feira, 28 de novembro, já que o dia 30 cairá em um domingo, sem expediente bancário. Fique atento às datas e planeje seus gastos!
O impacto do 13º salário na economia do Espírito Santo é significativo. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), a gratificação deve injetar cerca de R$ 6,3 bilhões no estado, representando 2,8% do Produto Interno Bruto (PIB) capixaba. Um impulso considerável para o comércio e serviços locais.
Ao todo, estima-se que 1,85 milhão de trabalhadores formais, aposentados e pensionistas no Espírito Santo serão beneficiados. O valor médio a ser recebido por cada um é de R$ 3.084,00. Uma quantia que, para muitos, representa a oportunidade de quitar dívidas, realizar sonhos ou investir no futuro.
Desmembrando os números, o Dieese projeta que 1,17 milhão de trabalhadores com carteira assinada receberão um total de R$ 4,45 bilhões. Enquanto isso, 678 mil aposentados e pensionistas somarão R$ 1,85 bilhão em gratificações. Esses valores demonstram a importância do 13º salário para diferentes segmentos da população.
Afinal, quem tem direito ao 13º salário? A gratificação, instituída pela Lei nº 4.090/1962, garante o benefício a todos os trabalhadores com carteira assinada. Mesmo quem trabalhou menos de 12 meses tem direito ao pagamento proporcional, desde que tenha trabalhado ao menos 15 dias no mês. “É um direito fundamental do trabalhador”, ressalta um especialista em direito trabalhista.
O cálculo do 13º salário é simples. A primeira parcela corresponde a 50% do salário bruto, sem descontos. Já a segunda parcela, paga até 20 de dezembro (com antecipação para 19 de dezembro em 2025, por cair em um sábado), sofre a incidência de INSS e Imposto de Renda. Planeje-se para os descontos!
Para calcular o valor exato, siga este passo a passo: verifique o salário bruto mensal, divida-o por 12, multiplique pela quantidade de meses trabalhados e divida o resultado por dois para encontrar o valor da primeira parcela. A segunda parcela exige considerar os descontos obrigatórios, então, fique atento a esses detalhes.
É importante lembrar que a legislação permite que o empregador pague o 13º em meses diferentes, desde que respeite os prazos legais. Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador também tem direito ao valor proporcional. Caso a empresa descumpra a obrigação, o Ministério Público do Trabalho (MPT) orienta procurar a Justiça para garantir seus direitos. Fique atento aos seus direitos e garanta o recebimento do seu 13º salário.
