Mudanças no modelo de trabalho geram descontentamento entre colaboradores

Nubank demitiu 12 funcionários após uma reunião conturbada sobre mudanças no home office. A decisão gerou descontentamento entre colaboradores.

No dia 7 de novembro de 2025, o Nubank anunciou a demissão de 12 profissionais após uma tensa reunião com funcionários sobre as mudanças no modelo de home office da empresa. A companhia decidiu migrar para um regime híbrido, com dois dias presenciais por semana até 1º de julho de 2026, e três dias a partir de 1º de janeiro de 2027.

Reunião e reações dos colaboradores

Cerca de 7.000 dos 9.500 funcionários participaram do encontro, onde houve reações negativas e relatos de insultos. O CEO, David Velez, enviou um email informando sobre as demissões, ressaltando que a empresa não tolerará desrespeito e agressões durante as discussões. O conselho de conduta da instituição analisou os casos e decidiu pela rescisão por justa causa, advertindo que outros funcionários também receberiam advertências.

Insatisfação e desafios da mudança

Os colaboradores expressaram descontentamento nas interações sobre a transição, mencionando que a mudança desproporcionalmente afeta aqueles que moram fora de São Paulo, onde a presença física se torna um desafio. A empresa ainda planeja expandir seus escritórios para atender à demanda, com novas unidades em várias cidades, incluindo Campinas (SP) e Buenos Aires, além de escritórios internacionais.

Exceções e suporte aos funcionários

Algumas funções permanecerão remotas devido à natureza do trabalho, e o Nubank permitirá solicitações de exceções pessoais em casos específicos, analisando cada situação com base em critérios como senioridade e distância do escritório. A empresa também oferecerá um programa de auxílio para realocação quando necessário, visando apoiar mudanças de seus colaboradores.

Notícia feita com informações do portal: www1.folha.uol.com.br