A Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) acaba de aprovar, por unanimidade, novas diretrizes para a confirmação da autodeclaração de candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas, assim como para a avaliação biopsicossocial de candidatos com deficiência em seus processos seletivos e concursos públicos.
As medidas visam aprimorar a transparência e a efetividade dos processos, alinhando-se com as legislações mais recentes e as práticas internas da instituição. A atualização normativa abrange desde a formação de comissões de verificação étnico-racial até os procedimentos de recurso, garantindo um processo mais justo e claro para todos os candidatos.
“O objetivo é substituir a resolução anterior, visando adequar a norma institucional às novas legislações vigentes, harmonizar as regras com as práticas internas na instituição e diretrizes legais, bem como atualizar terminologias e regras aplicadas a cada grupo”, explicou a pró-reitora de Gestão de Pessoas (Progesp), Mirian Dantas dos Santos, que relatou a proposta. A expectativa é que as novas regras contribuam para a prevenção de fraudes e para um processo seletivo mais íntegro.
No que se refere aos candidatos com deficiência, a resolução aprovada detalha os procedimentos para a reserva de vagas, a caracterização da deficiência e a avaliação biopsicossocial. A iniciativa representa um esforço conjunto da Progesp e da Secretaria de Inclusão e Acessibilidade (SIA) da UFRN.
De acordo com Mirian Dantas, a nova regulamentação reflete o “compromisso institucional de efetivar, cada vez mais, os direitos das pessoas com deficiência”. A UFRN demonstra, assim, seu compromisso com a inclusão e a garantia de direitos em seus processos seletivos.
Fonte: http://agorarn.com.br
