Após a imposição de taxas de US$ 100 mil para vistos H-1B pelo governo Trump, o primeiro-ministro canadense Mark Carney propõe atrair trabalhadores de tecnologia que buscam alternativas. Ele afirma que a situação atual gera uma oportunidade para o Canadá, que historicamente perdeu talentos para os EUA. Além disso, países como Alemanha e Reino Unido se posicionam como destinos alternativos. Com o crescimento da demanda por profissionais qualificados, a estratégia canadense pode beneficiar cidades como Vancouver e Toronto, onde grandes empresas já têm presença.
Canadá tenta atrair profissionais de tecnologia após novas taxas de vistos nos EUA. O primeiro-ministro Mark Carney destaca essa oportunidade.
Após a imposição de uma taxa de US$ 100 mil para novos vistos H-1B pelo governo Trump, o primeiro-ministro canadense Mark Carney vê uma oportunidade de atrair trabalhadores do setor de tecnologia que buscam alternativas. Em Londres, Carney afirmou que muitos desses profissionais, que antes buscavam os EUA, estão dispostos a se mudar para o Canadá.
A política de vistos e suas consequências
A nova taxa gerou confusão e frustração em empresas que dependem desse programa para contratar talentos em áreas como programação e engenharia. Com isso, o governo canadense revisa sua estratégia de imigração, focando na absorção desse talento. Carney destacou que o Canadá tem uma oferta clara para esses profissionais, especialmente em um momento em que busca melhorar a produtividade econômica.
Concorrência e oportunidades
Além do Canadá, países como Alemanha e Reino Unido também se posicionam como destinos alternativos. Essa mudança na política americana pode beneficiar cidades canadenses, que historicamente sofreram com a fuga de talentos para o sul da fronteira. Garry Tan, CEO da Y Combinator, observou que essa situação é um “presente enorme” para centros tecnológicos fora dos EUA.
Presença das grandes empresas
Empresas como Amazon, Microsoft e Alphabet já mantêm escritórios em cidades canadenses e podem acelerar contratações em resposta à nova política de imigração dos EUA. A Amazon, por exemplo, tinha mais de 8.500 funcionários em Vancouver e Toronto, enquanto a Microsoft contava com 2.700 em seu centro de desenvolvimento em Vancouver. A competição por talentos qualificados pode se intensificar, dependendo das estratégias adotadas por cada país.
Notícia feita com informações do portal: redir.folha.com.br
